无需存款注册秒送18元召开“2018-2020年岗位聘任第二年度绩效考核结果通报、进展缓慢和进展预警绩效工资发放补充意见解读”会议

2020-01-08 15:30:48.867   分类:土木前沿展示   来源:无需存款注册秒送18元   阅读量:921 返回列表

202017日上午9:00在九里校区隧道楼101会议室召开了“无需存款注册秒送18元2018-2020年岗位聘任第二年度绩效考核结果通报、进展缓慢和进展预警绩效工资发放补充意见”会议。无需存款注册秒送18元蒲黔辉院长、勾红叶副院长,各系室主任及副主任、支部书记,各系室教师委员会主任及副主任,综合事务办公室主任车小洁老师,人事秘书杨莹老师以及部分教师代表出席会议。会议由勾红叶副院长主持。                                            

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会议第一项内容,由勾红叶副院长做“无需存款注册秒送18元2018-2020年岗位聘任第二年度绩效考核结果分析、进展缓慢和进展预警绩效工资发放补充意见”报告。

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报告由三部分组成,第一部分通报了本聘期第二年度全院绩效考核和人事考核结果。首先,详细介绍了五种绩效考核结果人数占比,进展预警和进展缓慢各岗位、不同年龄阶段(40岁以下,40-50岁,50岁以上)人数对比,各系室绩效考核结果对比等。第二,指出本年度已完成免考核条件指标达11项,不重复统计完成人数达27人;已完成标志性成果指标达14项,不重复统计完成人数达72人;充分说明了此次以成绩、成果、成效”为导向的专任教师岗位聘任和绩效分配,充分调动广大教职工的积极性和创新能力。第三,按照年度岗位任务指标从易到难的顺序,剖析了未完成该指标人数和占需完成人数百分比等;针对未完成人数超过20人和10人的岗位任务指标逐一进行分析,提出了下一年度规划和督促建议等。第四,考虑不同年龄阶段、专业技术职务类别,向参会的各系室代表全面、深入地介绍了进展预警和进展缓慢教师情况;分析并指出进展缓慢教师中骨干岗、讲师及40岁以下教师比例较高,进展预警教师中骨干岗、讲师及40-50岁比例较高等情况。

第二部分,勾红叶副院长对20172018度不同专业技术职务类别平均绩效工资分配结果进行了对比分析,指出了不同类别涨降幅情况。

最后,基于以上分析,为进一步发挥发挥岗位聘任、绩效考核和绩效工资分配的激励、导向和督促作用,在《无需存款注册秒送18元专任教师岗位考核与绩效工资分配办法(试行稿)》的基础上,综合考虑不同岗位、年龄阶段和专业技术职务情况,勾红叶副院长详细解读了8年度绩效考核进展缓慢进展预警教师绩效工资发放补充性意见,面向各系室代表征求意见及建议并回答提出的问题。

会议第二项内容,由土木学院蒲黔辉院长作重要讲话和工作指示。蒲黔辉院长首先强调了签署岗位聘任协议的“契约精神”对每一位土木人的重要性,岗位聘任的目的是激发全员活力、提升工作积极性和主动性,全面推进学院建设与学科发展。聘期考核结果影响下一聘期以及评优争先,希望系室各位领导会后向全系每一位教师传达会议精神,强调核心岗的引领示范作用、骨干岗和中青年教师的中流砥柱作用等,督促进展缓慢及预警教师加快步伐,在下一年度顺利完成聘期岗位任务。然后,蒲院长结合同济大学、浙江大学等高校,校内职称评审同一分委会地环学院,对比分析了我院教师情况。希望大家更加努力,对标一流,尤其在职称晋升方面,对我院教师提出了更高更严格的要求,希望各位教师在教学科研方面达到应有的高水平。

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会议11:00圆满结束。

 

 

摄影 谌桂舟

文字 梁新缘




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